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    1、不該跳的跳槽就是毀了自己個的一生

    1、在現有公司供職不足12個月的,建議謹慎考慮跳槽。

    雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化,但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷,通常會    全部

    發布時間:2019/10/12 13:57:04,    0個答案,   0個關注
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    2、不該跳的跳槽就是毀了自己個的一生

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    發布時間:2019/10/12 13:56:33,    0個答案,   0個關注
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    3、跳槽該跳的還是要跳

    1、在現有公司現有職位連續工作3年以上,工作內容沒有變化,級別沒有升遷的,該考慮考慮換地了。

    在一家公司超過3年,通常呈現職場邊際收益遞減的趨勢。該學的學了,該熟    全部

    發布時間:2019/10/12 13:55:34,    0個答案,   0個關注
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    4、記筆記的方法

    什么是好的讀書筆記?

    低階筆記是為了以后能以最快速度回顧書本提供方便,能夠直接通過看筆記方式就能夠讀懂全書,此時的筆記相當于一本書籍精華濃縮手冊。

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    發布時間:2019/10/12 13:51:08,    0個答案,   0個關注
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    5、職業轉型的Offer選擇

    1、互聯網的職業轉型場景很多,比如UE、UI轉產品,前端轉后端,B端轉C端,產品轉運營,PC轉移動,電商轉O2O,門戶轉互聯網金融等等。俗話說樹挪死,人挪活。轉型可以憑興趣,可以圖發展,但    全部

    發布時間:2019/10/11 14:03:47,    0個答案,   0個關注
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    6、提出離職,遭到挽留,該怎么辦?

    不少候選人在出去談機會的時候,可能想離開的意愿并不明確,也就是受到朋友的推薦,隨便看看,但一談不錯,對方就下了Offer,回去提離職,又受到挽留,這時可就糾結了。兩相比較,收入啦,團隊啦,    全部

    發布時間:2019/10/11 14:03:12,    0個答案,   0個關注
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    7、offer選大公司,還是小公司?

    1、年過30,之前從沒有過大公司經歷,但好不容易碰上了大公司的青睞,想去貼個光環的,就別去了。你想啊,要在履歷中貼上名企的標簽,你怎么著都得在當中混個2年吧,出來至少32,33了,在互聯網    全部

    發布時間:2019/10/11 14:02:27,    0個答案,   0個關注
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    8、每天問自己10個問題,然后去奮斗

    是讓生活過得索然無味,還是積極向上,決定權就在自己的手中。每天問自己10個問題,然后去奮斗!

    如果你想走出常規,放松心情,以積極的心態開始每一天,那就很有必要以自    全部

    發布時間:2019/10/10 14:19:00,    0個答案,   0個關注
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    9、你愿不愿意從頭再來?

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    明明不喜歡自己的本科專業,考研的時候,為什么沒有換一個專業?


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    發布時間:2019/10/10 14:14:26,    0個答案,   0個關注
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    10、超贊的職業規劃

    一、選擇職業

    職業的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類,有個有趣的現象就是,5    全部

    發布時間:2019/10/10 14:07:40,    0個答案,   0個關注
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    11、來看看那些簡歷中“奇葩”的自我評價

    奇葩一 自戀跑偏型

    有的童鞋在“自我評價”中大言不讒:本人外貌英俊,性格開朗,形象氣質俱佳……呃,人家招聘產品研發工程師,不是公關,人家HR妹紙也不找對象,你醬紫    全部

    發布時間:2019/10/9 14:05:23,    0個答案,   0個關注
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    12、人渣、人員、人才,你是哪一種!

    公司是全體同事的生存平臺,大家為了共同的愛好或興趣相聚在這個舞臺上,發揮著各自的優勢,體現著各自的價值。但大部分公司都會有這四種人,人渣、人員、人才。無論如何避免,這四種人都會存在。 <    全部

    發布時間:2019/10/9 14:00:19,    0個答案,   0個關注
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    13、你把公司當作家,老板就把你當作兄弟!

    沒有人愿意一輩子只做一個小職員,但是你知道怎么才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎?秘訣就是:你把工作放在心上,老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后,老板就把你拋在腦后。

        全部

    發布時間:2019/10/9 13:57:22,    0個答案,   0個關注
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    14、管理,就是釋放員工的能量

    盛田昭夫曾經說過這樣的話:“優秀企業的成功,既不是什么理論,也不是什么計劃,更不是政府的政策,而是‘人’。‘人’是一切經營最根本的出發點。

    1993年,正當經濟危    全部

    發布時間:2019/10/8 14:10:00,    0個答案,   0個關注
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    15、hr會直接淘汰的六種簡歷

    大多數公司hr的招聘任務很重,每天收到的簡歷自己去查找的簡歷也非常的多。篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷,有一些簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任    全部

    發布時間:2019/10/8 14:06:47,    0個答案,   0個關注
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